美狂购2400架战机克制中国空军 财政颇感吃力

(图) 东方网

东方网9月24日消息：美国将它有史以来最昂贵的战斗机采购计划与中国联系在一起了。据路透社报道，美国空军部长迈克尔·温最近很罕见地暗示，美国向洛克希德·马丁公司采购2400多架F-35战斗机、总额达2990亿美元的计划跟应对中国威胁有关。

　　暗示采购F-35为应对中国

　　迈克尔·温的这番讲话是在反驳有研究报告要求大幅度裁减美国F-35战斗机采购计划时提出的。美国战略和预算评估中心最近建议，美军应该大幅削减F-35采购计划。 目前，美国计划在2034年前采购2443架F-35先进战斗机，以替换现役的F-16和AV-8B等战机。该计划预计花费2990亿美元，是美国历史上最为昂贵的战斗机采购计划。然而该中心的研究称，F-35的飞行半径不足以打击像中国这样的潜在对手，采购如此多的F-35看上去既负担不起，也没有必要。因此，这份研究报道建议美国可以在既不使战斗机单位成本涨得离谱或者抛弃盟友的情况下，削减一半的采购量。

　　针对这份报道，迈克尔·温在战略和预算评估中心的一次会议上表示：“你知道中国有多大吗？想想吧，21架B-2轰炸机够用吗？”显然，他对美国武器库中最为先进的B-2隐身轰炸机的数量感到不足，他说，“我希望能有F-35战机为它们护航。”不过，他没有对报告中有关F-35战机在与中国可能的冲突中作战半径不足的问题做进一步解释。


洛马公司为美国空军生产的空军型F-35(东方网资料图)


　　不仅仅是为空军挣预算

　　事实上，F-35战机采购计划不仅仅是美国最大的军火采购项目，同时也是多国联合研制战斗机的典范。目前有英国、荷兰、意大利、土耳其、加拿大、澳大利亚、丹麦和挪威等8个国家参与研制和购买这一先进的隐身战斗机，它们预计将采购约710架，同时韩国、以色列等国也都有意向购买。然而随着计划的进展，该项目开始出现进展缓慢和预算超标等问题，再加上承担主要研制和采购费用的美国受伊拉克战争的影响，国防预算中大部分经费被投入到战争开销中，使美军采购新武器的分额严重缩水，而要求削减费用高昂的武器采购计划的呼声却日益高涨。作为美国最昂贵的战斗机采购计划，F-35项目自然是首当其冲。根据以往的惯例，美空军通常都会大力渲染“中国威胁论”来打动国会，以挣得足够的预算。

　　不过有评论认为，迈克尔·温将中国作为采购2400架F-35计划的借口，并非只是为空军挣得预算那么简单。这实际上反映出美军高层中仍有相当部分人以冷战思想来针对中国。五角大楼在去年的一份战略路线图中，把中国列为对美国军事优势的潜在威胁。这份战略路线图提到，中美可能在台湾问题、亚洲军事霸权、世界范围内的石油竞争以及其它稀有资源等方面发生冲突。迈克尔·温还称，中国年初用导弹打下其一颗气象卫星是对美国的警告。今年1月，中国发射一枚弹道导弹，摧毁了一颗低轨道卫星。迈克尔·温称，中国此举是为了告诉美国：不要认为你们在上面就安全，太空也不再是避难所了。他说，中国的试验是一个“异乎寻常的举动”。

　　美国高科技武器向亚洲集结

　　近年来美军部署重心的改变，同样显示出其对中国的提防越来越明显。美国海军已经宣布，将把60%的核潜艇部队转移到太平洋地区。而且该地区核潜艇部署也逐步西进，将核潜艇部署的重心从本土的圣迭戈军港推进到太平洋中部的珍珠港，并将增加在关岛基地的核潜艇数量。美国《海军时报》还表示，未来美国最先进的“弗吉尼亚”级攻击核潜艇也将主要部署在珍珠港，这将使美国核潜艇赶赴东亚的时间缩短了一半。此外，美海军还将9成具备弹道导弹拦截能力的宙斯盾舰部署在亚太地区，并将驻日本横须贺海军基地老旧的小鹰号常规动力航空母舰换成新锐的“乔治·华盛顿”号核动力航空母舰。

　　与此同时，美空军也在展开同样针对中国的行动。其中最为明显的就是今年年初将最新式的F-22“猛禽”隐身战斗机派往日本。韩国媒体称美军此举就是针对中国刚公开的歼-10战斗机。而《简氏防务周刊》的报道称，美军今年还在与东北亚的韩国和日本、东南亚的新加坡和马来西亚等国商讨在其境内建立“全球鹰”无人战略侦察机基地的事宜。可以说，一张由美军新式武器组成的针对中国的网已经隐隐成形。

外形靓丽与气质独特:海归美女国内手眼通天

(组图) 多维社


股票大革命正席卷全中国，异常疯狂的证券市场惊爆金融史上第一大丑闻——招沽权证案，涉案金额高达12,000亿，与早前的上海社保案相比有过而不及。约50多万中国股民因此倾家荡产、妻离子散或发生其它种种悲剧，直接损失高达228亿元人民币，间接损失高达500多亿元人民币。全国数百万股民和中国多家权威媒体无不指称，这桩惊天黑幕的主谋就是中国证券市场的重要监管部门之一的上海证券交易所，和19家无良的所谓“创新类”券商。

招沽权证的上市和天量创设不仅在现实生活中改变了数十万小散的人生命运，令他们破财伤身甚或夫妻失和、倾家荡产，对政府和社会也失去了信心之外，还正在催生不少震撼人心的文艺作品，如中国就有多位知名作家要把招沽惨案写成报告文学或其它作品，以记录中国现代赌场的惊天历史，并把它比喻为中国股市第一黑幕。

消息人士称，摆在人们面前不可争议的事实竟然是如此简单，刘啸东狂称要动用一切资源和力量保障权证交易的成功，并令武沽、招沽、南沽等权证天量创设，其目的原来就只是为让他太太投资甚多的中信证券A股找到重要"业绩"，好让中信从5元多涨到100元，从中获取暴利达36亿之多。所以，他敢公然违反证券法，未经国务院和证监会批准，制定社会各界公认为严重违背多部相关重要法律的所谓"办法"，且其"办法"的重大条款有多处自相矛盾。

在此办法的"保护"之下，刘啸东推出毫无正当交易规则可言的，诸如"招沽"这样的赌博品种，尤其是不设定行权价的浮动幅度，不区分创设与原上市的权证代码和数量，不提前公告创设消息，不限定创设额度，不公开披露用以注销的回格价格等等。12000亿的合同诱骗，500亿被巧取豪夺的大谜底，对被刘啸东、王东明为首谋害的数百万老百姓来说，竟然是如此之残酷。

大谜底只是给刘啸东、王东明、刘敏等人找到其认为合理不过的坐庄暴利理由，一连串引人入胜、具体细致的小谜底，才是最让人惊心动魄的。

••无人敢管涉及12000亿的招沽惨案？

谁来监管权证上市和权证创设？陆志明博士在新京报发表头条评论严斥创设权证损了投资者肥了券商。他指出，权证的核心矛盾体现的是券商与普通投资者之间的重大利益纠葛。这位良心博士称，创设制度本来就是无法无天，它"形成监管上新的'真空'区域。"所谓的创新类券商"平抑市场投机"，却给普通投资者带来了巨额损失。这样的权证创设机制简直是狂人所为。

此外，广州日报发表了马红漫写的《为民伸张正义》一文，他提出，即使能够"纠正一个'券商权证创设'并不够，要彻底避免市场公平交易规则再次被践踏，需要给予广大流通股股东申诉和利益表达的权利，而非让市场强势群体单方面做出利己决断。"事实，权证上市和创设的规则仍然没有任何丝毫的改变。更没有人对上交所和刘啸东的所作所为作调查。

按常理来说，中国证监会是上交所的主管部门。它不能管吗？可是，在老百姓眼里，问题也是相当严峻。多维记者前次提及一位在多家网站上公开反对权证交易上市的人士，名叫郑然，他正在写一篇名为《起诉证监会，枪毙尚福林》的文章。他在文章中称，"在大牛市里尚福林领导的证监会主导了例如先发行认沽权证欺骗股民，后又非法天量创设认沽权证等等前所未有的疯狂抢劫股民的事情，众多投资者血本无归，数名股民自杀身亡，其惨境为十多年来所仅有，尚福林欠下了累累血债。事实证明尚福林领导的证监会已经成为官僚资本家、权贵资本家和外国资本家组成的资产阶级反动派洗掠中国人民财富的工具、帮凶，尚福林是名副其实的卖国贼，广大股民恨之入骨，恨不能食其肉、喝其血。"

消息人士说，其实，涉及12000亿的招沽惨案不是尚福林不管，而是尚福林管不了，没那个力量。

尚且就论交易比之权证要平缓一些的A股市场，自2007年5月底财政部提高印花税，股市接连暴跌之后，民众间普遍流行《小散炒股歌》，针对财政部和证监会表示讥笑：一杯茶，几支烟，一只烂股盯半天；一"屁"股，几毫钱，一堆散户忙半年；一官府，一黑庄，半夜鸡叫互相帮；CZB（财政部），银证监（银监会、证监会），不知谁在出老千？中行建行、农行工行，行行都出事；A股B股、红股蓝股，股股都下流；昨天今天、明天后天，小散迷涨跌；主板三板、和中小板，板板要完蛋！基金，券商，黑庄，庄庄吸血；农民，市民，股民，家家难民；股市，房市，集市，市市伤心；股票，钞票，彩票，票票蒙人。

那么，难上加难的是，仅一只权证就如此不得人心的权证市场，到底又有谁有能力、有胆魄和负责任及担义务，来监管无法无天的上交所和刘啸东呢？分析人士说，恐怕没人敢，甚至温家宝总理面对它和他们，可能都要三思而后行。就是能够上到胡锦涛那样的最高层面，恐怕都要在招沽案的处理手法上打下一个折扣。

消息人士称，在揭开一连串叹为观止的小谜底和案中案之前，有必要透露一个在网络上、公开信息中较难找到资料的神秘女人。这个女人，她能够管住证监会都管不了的上交所和刘啸东，她更能够管住中信证券黑庄何时收集筹码，何时打波段差价，何时打压整理，何时暴涨暴跌，以及何时找到何种重要业绩来做支撑和继续拔高。在很多人眼里，她是许多重大事情的设计者、主导者、执行者，她是一聪明绝顶的人。她就是海归美女刘敏

消息人士称，她还不仅能监管上交所，监管刘啸东，而且还能监管吴志明。甚至，她还能巧妙周旋于江泽民和他的亲信，江和他的公子江绵恒，江和他的外侄吴志明，吴和他的哥们，她的先生刘啸东和吴等人之间，周旋于这些人之间大玩很多人乐意对他义气相许、情谊相投的人生游戏。说白一点，刘啸东、王东明天衣无缝地制造了招沽惨案，还获得了灭火英雄之称，而且私利不少，并且成功将中信证券A股推向高价，并再一次大肆圈钱250亿元，这些可能在这位女中豪杰眼里，那些都是小儿科，都是顺理成章。






刘敏与中共政治局委员、湖北省委书记俞正声在一起。





神通广大的美籍华人刘敏。



刘敏和她先生刘啸东1999年底回大陆后，多次与江泽民家族合影。这是她所拍摄自己的STOA建筑公司下属员工和江泽民等中国高官合影。左为中国驻加大使卢树民，中共政治局常委贾庆林。

消息人士说，她，可以说是一个天才的演员、杰出的魔术师。她，甚至能够完全调动江泽民、江绵恒、吴志明等人的情绪，公然为己所用。贾庆林、黄菊等人，都得礼让三分。她，在中国，她说想叫哪个省市领导出来，他就得出来见她。她，甚至几乎完全俘虏了吴志明，这个在上海不可一世、骄横拔扈的顶天男人。消息人士称， 2001年吴志明就和刘敏之间互生好感，甚至有人在时，只要一转身，两人就互相打情骂悄，不过，直到2002年两人才发生奸情。后来，可能被刘啸东发觉有些什么不对，但他也无可奈何。后来，刘终于找机会，向在美国就交情不错的江绵恒开口诉说，江公子好言劝慰，称在中国司空见惯，只能一忍了之，并用古籍喻之。

消息人士称，这样一个女人，刘敏，祖籍浙江嘉兴。在众多中国媒体的报道中，刘敏有"靓丽的外形与独特的气质"，有"激情与魄力"，是一个美丽的、智慧的、成功的，十全十美的绝代女人。还说她喜欢化妆、穿衣服、社交，布置家庭。而且，相夫教子，家庭和谐，并称她喜欢挑战，充满激情，酷爱交友。外表看起来很厉害、很职业的一个人，但内心很柔；讨厌平庸，喜欢做有意义的事。

前不久由于招沽案受害人还找错了资料，在谩骂刘啸东和王东明等人的同时，甚至在网络上误传，说刘敏在1999年至2000年间，向时任财政部国债金融司副司长、金融司司长徐放鸣行贿，贿赂款为美元12．8万元。这个刘敏系法籍华裔女子，非浙江人士，年纪虽然也是40多岁，涉案时效力于法国巴黎银行。而且，2006 年9月徐放鸣案一审宣判时，法籍刘敏早已离开巴黎银行，并逃回法国定居。

本案中的刘敏系美国国籍，人现在仍处中国，而且在上海她可以说是通天通地，无所不能。仅她的头衔举出来会吓到人：美国斯道沃ＳＴＯＡ建筑规划（中国）有限公司董事长，美国柏莱格ＢＢＤ投资发展有限公司董事长，上海衡赢投资管理有限公司董事长，世界华人建筑师协会创会会员，长百集团（上市公司）独立董事，上海交通大学硕士导师，上海浙江商会常务理事，中国ＣＥＯ俱乐部理事，上海浦东新区留学人士联合会副会长，美国商会会员。

刘敏自称，十多年前，她去了美国留学，并在那里和先生一道成功地从事证券投资业，第一桶金就是100万美元，轻轻松松赚到了。"我们虽然在美国买了很大的房子，但是同时也体会到人情的冷漠。"王���玲和刘敏是邻居。两人自然而然成为朋友。当时，王���玲夫妇在美国开了九家电脑公司，并是王安电脑在台湾的总代理。消息人士说，刘敏自称，她和王���玲经常在家中举行派对，主要招待来美国考察的中国企业家和各级政府重要官员，绝大多数是由中国驻美大使馆和驻纽约领事馆介绍过来的。而且，本身，中国的许多领事馆员是她们几家的常客。

刘敏还举例说，如当时的邱胜云、卢树民等等。卢树民喜欢打高尔夫球，上世纪90年代中末期，刘敏和刘啸东不知道请了多少次。她甚至对国内媒体称，许多领事馆员为她和先生刘啸东做了很多事，帮了很多忙，有些甚至是令人无法想像的。她很感激。

消息人士称，刘敏和刘啸东在上海直至整个中国有着通天的能量。甚至，人民日报在其文学专栏《大地》的显要位置，发表洋洋几千字都是商业广告内容的文章，标题为《用良知绘制着蓝图----刘敏董事长》。它这样称赞刘敏：一个人一旦有了责任心，就会创造出奇迹；刘敏以强烈的社会责任感，认真地把握着公司的发展方向；她是一位学子，她有一颗爱国之心，从学业有成，到报效祖国，她演绎着人生价值的提升；规划与设计，在刘敏看来是天赋我责，任重而道远，是关系到我国可持续发展的百年大计。

这篇文章把刘敏描绘成一个跨世纪的建筑设计大师，为中国的房地产业做出了重大贡献。就连消息人士也表示，刘敏确实是一个商业奇才。她的建筑设计公司STOA在中国市场的成绩确实斐然，70多个大型项目如期完成或已入围进行，营业收入数以10亿计，如上海嘉定新城中心区总体策划，上海国际农产品交易中心规划设计，武汉核心商贸区规划设计，上海文化科技创意产业基地规划，广东大亚湾翡翠山城总体规划及五星级酒店建筑设计，天津大学城国际社区规划设计，浙江现代物流园区规划及建筑设计，芜湖城东新区商务文化中心城市设计，浦东图书馆建筑设计，金山会议中心建筑设计，北京市景山交通枢纽建筑及商务区规划，上海枫泾古镇保护规划概念性方案，河南新县中国健康谷规划及建筑设计，广西百里柳江景观控制性详细规划设计，常州大剧院建筑设计等。

这些用以广而告之的项目名称，也被列入权威媒体的报道之中：金山第二工业园区商务中心办公楼建筑设计项目，重庆李渡工业园区规划建筑设计项目，上海5号线南延伸沿线站点周边概念性规划及核心区城市设计方案，成都新津国际项目，天津陈塘高科技园区项目，厦门环东海域轻工业电子工业园区规划，武汉金山大道沿线城市设计项目，合肥湖滨新区，成都天府软件园项目，上海临港新城项目，上海张江体育休闲中心酒店项目，上海金桥17号地块项目，上海学府路城市设计方案等等。

刘敏面对媒体和上层社会，都坦承她在近两三年接受的70多个重大项目，几乎全部是政府机构委托她做的。而且许多海内外权威竞争对手都被她一一击败。除了她自己所说的她的STOA公司是美国权威设计机构和她管理有方之外，恐怕中国的小学生都知道要得到中国地方政府的项目是何其之难。

她的先生刘啸东就是神秘人物，合股票大师与监管大师于一身，而刘敏则是更具传奇色彩了，合股票大师和建筑大师于一身，3年不到70多个政府项目的接洽、打理自如，两家私募基金性质的公司接受了12亿多的合法或非法投资，2年不到炒作股票或跟庄坐庄就翻了好几倍。这些资金里还有吴志明、江绵恒等人的实名或非实名投资。消息人士说，吴志明甚至来到刘敏的处所，来欣赏刘敏如何大手笔操作。

刘敏明明知道她的先生刘啸东是中国股市很多政策的制订或参与制订者，更是执行者、监督者，掌管了许多股票交易的敏感资料。但她还是面对中国媒体毫不掩饰地称，在美国，她和先生一起驰骋在华尔街股市，"我没有他赚得钱多，但作为操盘手，我未必输给他！"当然，她也谎称，她将全部身心投入到了建筑设计公司的项目运作和管理上，那又如何能够交待清楚两家投资公司的中国A股炒作呢？

看来，刘敏除了上一节所述的神秘、传奇色彩之外，应当还有许多鲜为人知的故事，多位消息人士向记者讲清了线索和细节。甚至后来，刘敏和她的先生刘啸东 1999年底回大陆后，因与江泽民家族的合影太多，都不屑在一个极为重要的场合与江泽民合影，2006年在上海，反而刘敏和刘啸东临场退身为拍摄者的身份，专门为自己的STOA建筑公司所有下属员工合影。这一张珍贵的照片显示，中共政治局常委贾庆林和中国驻加大使卢树民只能靠左边站。

还有，关于刘敏、刘啸东、王东明，江绵恒、吴志明等人的细节故事，或许还得从头说起，从美国说起。包括前4章长篇报导，还有很多疑问并没有解开。只有当细心的读者看全这样的背景资料，才继续问及，招沽权证案、中信证券A股暴炒案，和伴随本文长篇连载正在发生的，还在进行的南航认沽近100亿的天量创设要案，以及早前被郎咸平质问的近100亿国有股流失的平安保险案，史上最牛的散户刘芳案等等，它们之间可能已经扯上了千丝万缕的关系？答案或许就是肯定的。

但故事本身没那么简单，错综复杂。多个方面的消息人士称，不论刘啸东、王东明、刘敏的背景有多强大，有多阴险，甚至前不久大陆在流行《某基金经理与他的二奶对话录》时，此文仅以少言片语影射其人，就盛传刘啸东和王东明要动用国家安全部、公安部的力量来严查作者身份，甚至不惜买黑行凶。

Why you're not getting promoted

 
Story Highlights
You're a slacker!
Doing work that is "adequate" usually isn't enough to be promoted
Anyone who doesn't like you can make it more difficult for you to get ahead
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By Tag and Catherine Goulet
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(CareerBuilder.com) -- If you want to move up at work, but you're going nowhere while watching co-workers climb the corporate ladder, it's time to take a hard look at what you might be doing wrong.

See if any of the following might be holding you back:

Promotion Killer No. 1: You're a slacker

So what if you sometimes arrive late to work, are the first one out the door at the end of the day, and tend to call in sick on Mondays and Fridays?

And it's not your fault you've missed a few deadlines -- you had computer trouble... the instructions weren't clear... you didn't get the help you needed... (insert most recent excuse here)...

Promotion Killer No. 2: You're doing "fine"

You're no slacker. You show up on time and do a fair day's work for a fair day's pay. And that's the problem.

Doing work that is "fair," "OK," "adequate," "acceptable" or "fine" may be enough to keep a job, but it's usually not enough to be promoted to a job with more responsibility.

If you don't go the extra mile for your employer, don't be surprised if your employer doesn't go the extra mile for you.

Promotion Killer No. 3: You're not visible enough

It's not enough to do a good job; people need to know you have leadership potential.

So do what you can to get noticed by the people who have the power to promote you. When something you've worked on goes exceptionally well, write a memo to management praising the team you worked with.

You'll get your name out there and be seen as a leader. Make sure you're visible in other ways too, such as volunteering to lead committees, contributing articles to the employee newsletter, coaching the softball team or chairing a volunteer project in your company.

You can help your company, your community and your career at the same time.

Promotion Killer No. 4: You're a difficult person

It's good to stand out in the crowd, but not in a negative way. If you are high maintenance, complain a lot, sweat the small stuff and generally make life more difficult for your boss or others in your company, chances are you'll be looking for a job with a new employer before you ever get a chance to move up with your current employer.

Promotion Killer No. 5: You haven't mastered the job you're in

It's surprising how many junior employees perform poorly because they feel the job they're doing is "beneath" them.

They figure it doesn't matter if the coffee pot runs dry, the report has a page inserted upside down, there are typos in an e-mail, or they forget to mention that a client called.

They feel such tasks are a waste of their time and they could care about work if only they were given bigger and better things to do. All careers require newcomers to pay their dues and if it looks like you can't handle menial tasks, there's no way an employer is going to give you even more responsibility.

Promotion Killer No. 6: Your boss needs you in the job you're in

Yes, you can be too good for your own good. If you are the best assistant your boss has ever had, is it any wonder he doesn't want to lose you? The solution is to find a way for your boss to get what he needs (a great employee) while you get what you want (a promotion).

You have already told your boss you want to move up in the company, haven't you? If not, make your intentions clear. Then start looking for ways to find another fabulous employee to replace you and make the transition as easy as possible.

Promotion Killer No. 7: You don't have the right image

In most workplaces, if you believe casual Fridays means you can show up in a tank top, tight shorts and flip flops, it's no wonder you're not being seen as management material.

Dress like the people who are working in the position you want to be promoted to. Also learn to "talk the talk" by dropping slang and words such as "like, um, you know" from your workplace vocabulary.

In addition, make sure your online image is professional by taking down anything embarrassing such as MySpace photos showing what you do when you've had too much to drink.

Promotion Killer No. 8: You have enemies

Anyone who doesn't like you can make it more difficult for you to get ahead. Co-workers can sabotage your work, but other important people to avoid alienating are those who have the ear of the person who can promote you. If you make an enemy of your boss's assistant or if key customers complain to your boss about you, chances are it will be a long time before you're given more responsibility.

Promotion Killer No. 9: You're competing with superstars

In some industries the reality is that there are far more star employees than positions at the top. If you're in a highly competitive career, you'll need to do an extraordinary job instead of merely an excellent one.

Also, be prepared to do more of the other things mentioned in this article to stand out in the crowd and show that you're management material.

Promotion Killer No. 10: Your company isn't in a position to promote you

If you work for a company with a tight budget or low turnover, opportunities to move up may be limited.

If a bigger paycheck isn't a possibility, consider asking your boss to acknowledge your work in other ways. For example, a new job title might cost the company nothing more than new business cards, or you may be able to get other benefits such as access to a company parking spot, a larger workspace, a day off, a mentor, educational opportunities or other perks.

Be creative and ask for what you want. You might be pleasantly surprised with the result. E-mail to a friend

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Tag and Catherine Goulet are authors of the book Dream Careers and founders of FabJob.com, a publisher of career guides offering step-by-step advice for breaking into a variety of dream careers. Visit www.FabJob.com to subscribe to their free career newsletter.

中国大举投资刚果五十亿美元 西方大吃一惊

 中评社

中国向刚果民主共和国提供了50亿美元的贷款进行基础建设，换取刚果的自然资源。

　　这是中国再次在非洲做大规模投资。中国在刚果资源开发中捷足先登令国际组织感到意外。

　　据英国广播电台报道，周一中国和刚果签署了投资协议，令国际货币基金组织，世界银行和非洲开发银行感到意外。他们正在努力弄清上述协议的细节。

　　刚果目前正在同国际货币基金组织进行谈判，讨论减免80亿美元的债务问题。

　　贷款换取矿业开采权

　　刚果官员说，刚果同中国签署的协议使中国公司取得刚果铜矿、钴矿、金矿和镍矿的开采许可，采矿许可是对中国贷款的偿还方式。其他偿还方式还包括来自被修建的公路和铁路的路税收入。

　　中国投资中的30亿美元将用来修建战略公路和铁路，接通偏远的富矿地区和南部邻国以及大西洋国际航道。




　　刚果还将利用中国的贷款修建31所医院、145个医疗健康中心、两所达到国际标准的大学以及5,000个政府住房单位。

　　刚果官员强调，贷款原则是两国确保所有的工程项目由刚果和中国公司进行，向刚果人提供就业。另外所有的项目都要考虑环保因素。

　　西方公司警觉

　　其余20亿美元的投资将用来振兴刚果这个前比利时殖民地衰落的矿业。刚果拥有世界上最优质的铜矿和钴矿，还有钻石矿，金矿矿，铁矿和铀矿。不过由于战乱、外国侵略以及长期的腐败、掠夺和荒废，这些丰富的矿藏并没有得到充分开发。

　　中国资金进入矿业将使中国在刚果的矿业中占领有利地位。该国发展潜力巨大的矿业一直是外国矿业公司觊觎的目标。

　　刚果内战结束后，去年卡比拉当选总统。此后该国的矿业前景对外国矿业公司的吸引力大增。卡比拉政府最近开始审核内战时期签订的采矿合同，以废除可疑的合同，签订更有利于刚果的新合同。

　　外国的矿业公司都在等待政府的审核结果，因为这同他们利益攸关。在这时候突然传来中国和刚果签署贷款和能源协议，自然引起西方矿业公司的警觉。

　　中国驻刚果大使吴泽献强调说，贷款协议并不妨碍其他国家在刚果进行投资。

　　卡比拉留学中国

　　据中国媒体报道，刚果年轻的总统卡比拉曾经作为军人在中国国防大学接受过培训。

　　报道说，中国军方的国防大学在恢复招收非洲法语班学员以后，卡比拉以刚果军队副总参谋长的身份到国防大学的高级指挥员班培训学习了半年。

　　当时刚果的总统是卡比拉的父亲。据说卡比拉受到校方的特别关照，但卡比拉行事低调，办事谨慎，赢得校方好评。

　　在卡比拉在北京学习期间，刚果发生叛乱，所以他提前结束学习回国。回国后他很快就帮助他父亲镇压了反叛。他父亲遇刺身亡后，卡比拉开始接管刚果政府，控制局势。

　　能源、原材料外交

　　刚果官员说，协议规定还可能增加35亿美元用途待定的贷款。如果协议贷款完全实现，这将是迄今为止中国对非洲大陆数目最大的投资。

　　近年来中国在阿尔及尔和安哥拉等非洲等国家的能源，采矿和基础设施项目中投入了数十亿美元。

　　中国经济增长迅猛，增加了中国对能源和原料的需求。近年来中国四面出击，在世界各地投资了大量的能源和原材料项目。　

中国外交系统藏龙卧虎 10星闪耀十七大

(图) 文汇报


十七大代表群星璀璨，其中鼎鼎有名的外交明星多达10名。除了国务委员唐家璇、前外长李肇星、现任部长杨洁篪、外交部党组书记戴秉国外，非洲司司长许镜湖、外交学院党委书记秦亚青、驻比利时大使章启月和新闻司副司长秦刚也分别以基层代表身份成功当选。

　　此外，两位驻外的部级外交高官——常驻联合国大使王光亚与已经明确将离任回国的驻日大使王毅，也分外令人瞩目。

　　文汇报刊文说，外交系统藏龙卧虎，选出的十七大代表，更是骨干精英。这10位代表呈现出明显的“两高一低”特点，即：学历高，知名度高，年龄低。

　　据悉，这10位十七大代表的学历都在大学以上。他们不仅是国内名校毕业，还多是从海外顶级学府“镀金”的“海归”。其中，王光亚与杨洁篪是上海外国语大学附中的同窗，并曾一起被公派到伦敦经济和政治学院留学；王毅曾远赴美国乔治敦大学任访问学者，拥有硕士学位，并已修完博士课程；秦亚青早在1994年便摘得美国密苏里大学政治学系政治学博士桂冠。

王光亚与王毅都拥有“海归”身份。


　　若单以职位考量，章启月代表的是驻外使领馆，许镜湖代表外交部地区业务司，并称“中国外交女英杰”。此外还有一名少数民族代表，即出生于贵州土家族家庭的外交部党组书记戴秉国。

　　经过国内外媒体的频频曝光，这些中国外交官早已为海内外普通民众所熟知。但就年龄结构而论，1950年以后出生的代表占到70%，最年轻的秦刚只有41岁。

　　此外，唐家璇、李肇星、杨洁篪、戴秉国、王光亚、秦亚青、章启月都是十六大代表。其中，唐家璇、李肇星和戴秉国均为第十六届中央委员，杨洁篪为第十六届中央候补委员，而王毅、许镜湖、秦刚则是首次参加全国

Avoid Office Politics at Your Peril

by Penelope Trunk
Posted on Wednesday, September 12, 2007, 12:00AM

Office politics is good for you. That is, it makes your life better -- not just your work life, but your whole life.

Office politics is a commitment to quality -- in your relationships and in your projects. So you need to see it as the glorious underpinning of a transparent workplace in which everyone helps one another.

To that end, being good at office politics improves your ability to meet goals while also adhering to your core values. Here are five reasons why:

1. Office politics reward people who are genuinely kind.

The people who think office politics is about kissing up are the ones who don't understand being nice.

Being nice is taking the time to figure out what's important to someone and helping him or her get what they want. This requires empathy, compassion, and an intention to do good. Who can argue that this isn't positive stuff?

People who try to do favors without taking the time to understand what others actually want are brownnosers. It's empty favors and vapid praise that give office politics a bad name. But there's justice in this world: People who attempt office politics without the empathy and compassion it requires actually do very poorly at them.

2. Office politics reward good time-managers.

To be good at office politics, you need to take the time to understand other peoples' work so you can give them help when you can (after getting your own work done first, of course).

You shouldn't expect others to take time to teach you what they do. Part of doing a good deed is not requiring extra work from someone in order to perform the good deed for them.

So only good time-managers succeed at office politics, because only the highly productive can feel comfortable enough with their own workload to take on tasks that require lots of mental energy but aren't on their to-do list per se.

That said, if you think you can be good at your job without making time for office politics, you're wrong. The hardest workers aren't the ones who get promoted. It's the people who are most liked at the office who get promoted.

3. Office politics is the answer to burnout.

It's very fashionable to complain about feeling burned-out at work. Fortunately, office politics is a way to solve the burnout problem.

Burnout doesn't come from too much work -- it comes from doing the wrong kind of work. So you can solve your burnout problems by figuring out who has the power to give you rewarding work. Figure out how you can help that person, and once you've made their life better ask them for help making your life better. People like to help others who've helped them.

You might argue that it's better to do good deeds without expecting anything in return, and that's true. So go do some. But you can be both altruistic and political at the same time. They're not mutually exclusive -- doing both just requires more time and energy.

4. Office politics is a road to self-knowledge.

Some people are easy to read. You see your boss' weakness, say, and jump in to help overcome that weakness. Or you see when a co-worker is scared and offer support at just the right time.

But some people are baffling. One or two will always misinterpret what you say, or always think you're annoying, or always exclude you from office activity. These are the people you can learn the most from, because you have to examine your own weaknesses to see why you can't connect with them. And you have to challenge yourself and stretch your strengths to meet them on their own terms.

Don't tell me some people are too difficult -- being good at office politics means being able to get along with anyone. Aim to be that kind of person and you'll be more likable and more capable in work and life.

5. Office politics is about honesty.

Why are you at work? To grow, to learn, to support yourself, and to have fun. How do you meet these goals? By carefully setting yourself up to get what you want from the people you spend your day with.

It's absurd to think that you go to work only to meet company goals. That's not enough, because you won't stay with the company forever. Be loyal, sure, but be loyal to the idea of doing good work for whoever employs you. And be loyal to your own goals -- to the idea that you owe it to yourself to find paths to grow.

Office politics is the process of meeting these goals -- for yourself and for the company you work for. Those who are most dedicated to productive, honest, and meaningful work are also most dedicated to the art of office politics.

"中国最富有的老师"俞敏洪称后悔新东方上市

新民周刊

第一后悔是把新东方做这么大，第二后悔把新东方弄上市。对我个人生活来说，两个决策都是错误的。但是，这又不是以个人意志为转移的。

　　我觉得之前说的一句话挺合适的，叫做“有财富未必有人生，有人生未必无财富”，就是说一个人有钱并不意味着他的人生就完美、就比别人高。

　　去年９月７日，俞敏洪在纽约证交所敲响了上市的钟声，新东方作为中国首家教育概念股受热捧，股价上涨强劲。该股截至今年８月３１日的收盘价为５２．９５美元，较１５美元的首次公开募股价上涨了２．５倍多。而持股３１．１８％（４４００万股）的俞敏洪个人财富也水涨船高，如今已是有２０多亿身家的中国最富有的老师。

　　然而，创造了多重神话的俞敏洪却不像人们想象的那么“惬意”。在公司内部期望和华尔街严格的资本体系推动下，他就像一颗高速运转的行星，在学校、投资者、股东和媒体之间的轨道上来回穿梭。他坦言压力很大，也很疲惫，甚至“后悔把新东方做大”，后悔“把新东方弄上市”。

　　在新东方上市一年之际，记者与俞敏洪展开了一场精彩的对话。




　　“做教育”和上市有冲突

　　记者：新东方上市一年了，现在感觉怎么样？

　　俞敏洪：一方面感觉压力比较大，上市后实际上是把内部压力转化为外部压力了。以前内部人员拼命在问，新东方做得怎么样，新东方怎么做；现在变成外部投资者在问你做得怎么样，怎么做了。

　　另一方面，感觉“做教育”和上市还是有一点冲突的。作为一家好的上市公司，你就要铁定做到收入增长多少，利润增长多少，以及人数要增长多少。但对于一个教育机构来说，它的最大的可持续性发展的保证，在于它的教学质量，而并不在于它的学生每年增长了多少。

　　由此我就陷入这个矛盾，一方面要保持（公司的）可持续增长，另一方面要保证教学质量同步增长，这都是需要时间的。单是去年一年，新东方在教师培训管理上的投入就有几千万。原来我做事比较从容，上市前也从未算过新东方每年增长率是多少。我会从容地把该花的钱都花掉。现在别说“从容地花钱”了，有时候还要省下来变成利润。

　　所以对我来说，这种状况就变成一个较难平衡的状态，也是比较痛苦的状态。我本人比较喜欢悠闲地去做一件事，这点被上市给破坏了。

　　　上市是为化解内部矛盾

　　记者：你之前曾说过“后悔把新东方做这么大”，现在还后悔吗？

　　俞敏洪：两个后悔。第一后悔是把新东方做这么大，第二后悔把新东方弄上市。对我个人生活来说，两个决策都是错误的。但是，这又不是以个人意志为转移的。

　　当时新东方初创时，肯定想做大，做到了一定程度觉得对我个人生活也够了，平时有点时间去旅游、写写书不是挺好吗？但是在做大的过程中，别人又参与进来了。当你认为自己做得差不多的时候，周围的合作者又会说不够好，他们希望你继续做。但同时随着人员增加了，利益纠纷增加了，结果你就发现自己主动做的感觉开始慢慢消失了。

　　比如说像新东方上市，开始的时候就我个人而言是不想上市的。但当时面临着竞争的问题和内部利益分配的问题，当时全世界的资金都在找中国的投资项目，而很多基金已经开始找到了教育领域。万一真有一家外语培训机构比新东方早上市了，那么从竞争和资金上来说，新东方将会面临一个强大的对手。

　　记者：可以说你是被别人推着走的？

　　俞敏洪：对。如果说新东方从最初的发展到做大的过程中还有我许多主动因素的话，上市从本质上来说是一直被推着走的。外来竞争对手也算一个推力。内在的推动更厉害，因为公司发展到一定程度后，大家都拿了新东方的股权，股权变现是每个人都关心的问题。能一下子拿到钱而且从某种意义上来说不需要承担太多后果，那当然是大家很希望的。

　　当然，新东方最终还是被推上市了，其中一部分原因是为了化解内部矛盾，否则新东方内部的人、循环在内部圈子里的人大家搅和，搅和到最后都觉得没有出头之日。一旦上市以后就有出路了嘛。所以在内外因素的推动下，我还是决定上市。从我个人的心情来说，我至今还认为不是我个人最佳的选择。但它可能是新东方和新东方人的最佳选择。

　　　将来想办所私立大学

　　记者：你的生活这一年发生了什么变化？

　　俞敏洪：总体来说没有太大变化，还是跟以前一样忙。如果说有变化，就是把原来跟新东方内部人交流的时间，分出一大半跟外部的人进行交流，包括各种各样的投资者、各种股东，还有各种各样的国际会议，都得参加。第二个变化，就是更加被公众化了。个人生活空间也受到很大挤压。

　　记者：上市一年来公司的运转很正常，也很顺利，那么你个人未来的目标是什么？

　　俞敏洪：实际上比较简单。首先是要把新东方做好。如果这一点能做到，也许我会慢慢从总裁和董事长的位置上退下来，去做几件大事。第一，每年资助５００－１０００名贫困大学生，帮助他们完成大学学业。这已经在做了。第二，我希望能以上市公司股份换到的钱去办一个真正意义上的私立大学。我希望它是一个包括经济、法律、商学、哲学、宗教等的小型人文精英大学，并且能够做成中国一流的私立大学。第三，如有闲暇的话多读点书，到世界各地多走走，把我的那分悠闲心情给收回来。

　　记者：你已经是中国最富有的老师了，现在对财富有什么样的概念？

　　俞敏洪：我觉得之前说的一句话挺合适的，叫做“有财富未必有人生，有人生未必无财富”，就是说一个人有钱并不意味着他的人生就完美、就比别人高。人生境界的高低和一个人一辈子过得值不值，有没有钱是没关系的。有智慧的人有了钱，会用钱让自己的人生更完善、更丰富、更完美；而没有智慧的人有了钱，会使自己变得更愚蠢。

　　　俞敏洪谈自我：性格决定命运

　　记者：我们知道，你在成功前经历过很多挫折，包括考大学、出国，包括新东方上市前内部一些矛盾等等，是什么让你一路走过来的？是性格还是其他因素？

　　俞敏洪：第一应该说我个人的性格起了很大作用。比如，我性格中有些坚韧不拔的成分，做事情非要做得相对好。比如我考大学，第一年没考上考第二年，第二年没考上考第三年；出国也是努力了４年，当然最后没有成功。后来做新东方做了十四五年，还在很认真地做。总体来说，性格里还是有一种坚韧性，不会随便放弃。

　　第二我比较有上进心。不是说绝对要得第一名，而是自己有进步心态，比较善于学习。从小学到中学再到大学，我都没有得过全班的前２０名，但还是坚持在学，而且大家大学毕业工作了，我还是边工作边学。由于有这样的上进心，潜移默化的最后就做成事情了。

　　第三我比较有耐心和宽容度，这一点在做新东方后看出好处了，因为一帮人在一起总有各种各样的摩擦，各种各样的斗争，也会有各种各样的伤害，我能容得下的话，就不太容易把事情弄到极端，就很容易让大家重归于好。

　　第四我觉得自己做事还是挺有原则的。凡是违反了我认为不该违反的道德准则，我是毫不留情的。所以新东方也有被我开除的（老师）。包括在家庭生活中，夫妻之间如果吵架，（吵）到什么程度，哪个底线不能碰，是我们两个都知道的。

中俄联合军演中的几个值得沉思的细节

网上谈兵
1、记者“挨批”：

中国记者被俄方“优待”住进了俄罗斯的军营（中国参演官兵都住在野营帐篷），感觉条件还不错，设施很完整。不料，第二天早上中国记者“高卧未起”，一名俄罗斯军官竟然带领几名士兵前来“检查内务”，见到中国记者的房间凌乱不堪，竟然大发雷霆，把中国记者狠批一通，指责中国记者的“内务”不合格，几位中国记者连忙解释，我们不是你们的士兵……。

俄军官答曰，不管是谁，来我们的军营就要遵守我们的制度规定！

几位中国记者只好陪着笑脸，按照人家的规定整理起了内务……

事后，几位中国记者暗暗骂道，我们在中国“下部队”，都是好吃好喝伺候着，临走部队还送点东西，“意思意思”什么的，没想到被你们俄国大兵给“批”了。

2、睡觉难受：

记者们住进俄国军营，感觉条件很不错，设施远比国内完备，还包括擦皮鞋室、熨衣服室等等，只是睡觉的床太小了，又短头部还翘起来，简直难以忍受。天亮后问俄国士兵：你们那么大的个子，是这样又小又短的床能受得了吗？ 答曰：我们是故意这样做的，为的就是不让士兵睡得太舒服，要随时准备战斗。

这可能就是国人所谓的“枕戈待旦”吧。

3、力不如人：

军演组织了一些体育竞技项目，各国军人踊跃参加。可能前苏联注重体育，俄国人原本就身强体壮吧，竞技中中国军队少有胜迹，“掰手腕大赛”6个体重级别，5个级别俄军夺冠，1个级别吉尔吉斯斯坦军人夺冠。中国参赛队员全军覆没。

4、女子胜利：

中国军队见力不如人，便推出了自己的“王牌”，军队的“美女记者”白小姐，挑战俄国的总冠军。 白小姐非常的勇敢，毅然参加比赛，只是见到俄国总冠军人高马大，体壮如牛，威风凛凛，不禁骇然。 便示意到，我能否双手跟你比一比？

对方严肃示意：不可！

白小姐便勇敢的伸出玉手，与俄军掰起了手腕，只见她稍一用力，便将俄军大力士右手掰倒，取得了压倒性胜利！

呵呵，原来是俄军奉行“不抵抗政策”，要玩“绅士风度”也……

5、炸点太响：

俄军军演设置的“炸点”装药很多，又加上了汽油，演习开始，只听爆炸声震耳欲聋，黑烟四起，爆炸声把离现场颇远的帐篷都震得哗哗直响，中国记者们大骇，国内军演哪有这样放炸药的，俄国人太狠了。

6 气节

军演期间正好遇到俄罗斯空军的建军节，俄罗斯空军方队都喊乌拉[万岁]。。。我军一名外事的军官也要求我军方队跟着喊乌拉，结果我军方队都喊了，唯独飞行员方队没有一人出声，负责外事的那名军官怒气冲冲的跑过来，质问为什么不喊。开始都没有人吭声，那名军官又大声问为什么不喊，结果飞行员几乎同时回答，今天不是中国空军的建军节，为什么要喊！那名军官垭口无言！

7 靶标

豹子开辟敌后空降场的靶标位于俄方S--24近距支援靶标的左前方，演习中豹子先升空开辟敌后空降场，当S--24飞到靶标上空时，发现左前方属于豹子的用白灰石头砌成的圆形十字靶，已经没有了，剩下的全是弹坑。俄方飞行员完成任务后，下飞机了都找豹子飞行员合影，唧唧碴碴说了堆鸟语，中方飞行员都不明白说什么，都问翻译说的什么，翻译说，你们用常规弹药打出了精确制导武器的命中率！

8 暴雨

完成演习后第3天部队归建，但是天公不作美，起飞机场下起了暴雨，俄方指挥员询问中方指挥员是否按时起飞，中方指挥员在了解了我方新疆**着陆机场的天气后，果断下令按时起飞，八架豹子跟进在暴雨中强行起飞！这次军演在很多方面体现了我空军军崭新的一面，圆满完成既定任务！

For Some, Work-Life Balance Is Child's Play

by Penelope Trunk
http://finance.yahoo.com/expert/article/careerist/43903;_ylt=AtjTFRHZfHYJXMh4wfHFoBm7YWsA

Every generation revolutionizes something, and Generation X is revolutionizing how family and work are balanced. There's a new emphasis on keeping families together over career aspirations, and it's what makes me most proud to be a part of Gen X.

One for History's Dustbin

Generation X knows that the belief that both parents in a family can have demanding, time-consuming careers outside the home is an antiquated one. Time has shown that it just doesn't work.

Sure, girls can grow up to be anything, and boys can start companies and become millionaires. But there's a limitation that no one talks about: Two parents working more than 60 hours a week each is bad for the marriage and bad for the kids.

Thanks to Gen X, the power-couple-as-parents setup will likely go down in history as just another terrible idea conceived by baby boomers.

Home Is No Picnic

At this point, it's clear that families are better off when one person takes care of the household full time. Statistics support this conclusion, and it's also intuitive.

The problem is that not many people want to stay at home full time. We already did that in a widespread way in the 1950s, and the cliché of the housewife who takes valium to cope exists for a reason: Staying at home with kids every day for 20 years isn't a first choice for most people.

Today, 60 percent of mothers say they want part-time work, which means that when you account for women who want to work full time, only a small percentage of them want to stay home with kids all day. And nearly 70 percent of men say they would consider staying home, although men who succeed at staying at home usually have some other work or significant hobby on the side.

A Bad Choice for Kids

So most people want to stay home with their kids part time and work part time. This isn't surprising, because work is easier than parenting -- it's more peaceful and more intellectually stimulating, and it has a predictable, structured reward system.

Also, it's hard to get past the fact that society values work in business more than work at home; as wrong as this is, we all like to be valued in the society in which we live. It's natural, then, that people want to have some kind of work in their lives that's outside the home. What's surprising is that there are people who still think that having two parents working 60-hour weeks is OK for children.

To begin with, very few families have a real financial need for two parents to be working that much, and the majority of the families that do don't read Yahoo! Finance. So the couples who leave their kids with a caretaker for 10 hours a day are making a choice, and the strongest evidence that it isn't a great one for kids is that Gen Xers who didn't have both parents at home hated it so much that they don't want to do it to their own children.

Family First

One indication of how Generation X is revolutionizing family and work is in the language we use. In middle age, baby boomers came up with the terms "yuppie" and "latchkey kid," while in the same time of life Gen X coined "stay-at-home dad" and "shared care."

And while Gen Xers have been labeled as slackers by workaholic media types, they actually value family and friends more than anything else. They won't work the extreme hours boomers put in because they've seen the impact of not taking care of family, and they want no part of it.

Baby boomers divorced at a higher rate than any group in history, yet from 1970 to 1990 divorce decreased by almost half for people with college degrees. Gen X takes care of family at the expense of top-tier careers, and it's paying off -- when it comes to keeping families together, Generation X has succeeded where baby boomers failed.

Work Less, Be Happier

What exactly is the payoff? Happiness. Nattavudh Powdthavee, an economist at the University of London who studies money and happiness, points out that earning a lot of money and maintaining intimate relationships both take a lot of time. So you have to decide where your time is best spent.

Powdthavee shows how to calculate how much money you need to earn in order to replace the happiness from a close relationship. He concludes that for the same amount of time spent, you get more fulfillment from nurturing relationships than from earning money.

Clearly, everyone in the family will be happier if one or both parents tones down their career aspirations and pays more attention to their personal life.

作家眼中的北京姑娘:就凭姿色实在不招人

(图) 中华网

石康
　　
也该谈谈我一直喜欢北京姑娘了，从哪儿谈起呢?

　　先从长相上说吧。

　　实话说，北京姑娘初来乍到，猛一入眼，一准儿比东北和江南的都差。一般是形状各异的大脑袋，头发有点硬，可硬得不太美观，肤色偏黑，要非说细腻，那是讽刺她们，牙齿指数一般为负数。当她们瘦的时候，即使用手也很难找到她们的腰，胖起来与欧洲大妈有一拼，胯骨不仅宽，还经常冒失地从两侧支棱出来。胸部嘛，没谱儿，好不容易长对称了，却经常性地偏向两边，或者干脆往中间挤，你可不能说人家胸部长得不行，那是跟你看对眼儿呢，三个字儿--逗你呐。

　　优点呢?随便说说，那就是腿不太短，个子不太矮，猛一看有点不差的气势，行动起来不太像男的，如果你非要从她们的相貌上找优点的话。

　　你可以说，北京姑娘就凭这种姿色，为什么能招我喜欢呢?我告诉你，那是因为北京姑娘妙趣横生的一张嘴，当然，还有她们的性格。

　　北京姑娘以说话讨人喜欢见长，这种见长，绝不表现在会说什么励志话、温柔话等等话上。一般来讲，你从北京姑娘嘴里很难听到夸奖，更多的是令人泄气的打击，那种打击是那么地准确，那么地断根儿，那么地惟妙惟肖，以至于你不得不发自内心深处地感到被她们说对了。更关键的是，用的还是叫人一听便哈哈大笑的方式，当然，是陪着别人一起笑话自己。外地人管这种话叫骂人，北京人管这叫亲热，如果你一旦习惯了这种迷人的说话方式，那么无论你听外地姑娘对你说什么话，都会觉得是假正经，没劲，没文化，无聊，粗俗，夸张，或者是，空洞。

　　举几个小例子吧，有一现在刚崛起的北京女作家叫赵赵，相貌与本文开头所说的基本相符。作家聚会时，有一次，她拉着她刚从酒吧里挑中的男朋友，用手反复摸着他的脑袋，仔细地观察了再观察，生怕自己又找错了，然后忽然吃惊地大叫一声："哎，瞧你，碰到我，多幸福，一找就找了个美女，你说，我怎么就没你运气好呢?"






　　赵赵还有一女友叫三乐儿，上中学时就会堵着教室门儿跟老师辩论，老师劝她当一个女中学生不要化妆，她一听就急了，在众目睽睽之下，指着自己跟老师理论："哎，老师，您瞧，就我这张脸，不化妆能看吗?"老师就这么硬生生地被她给说服了。

　　前几天还碰到过一北京姑娘，对我说起她现在的男友，她是这么说的："瞧他那样子，真叫我有劲也不会往他床上使，成天闲得发慌，就跑健身房练空手道，一练，还真灵，昨天晚上刚试着用我这修长的单腿对着他的小短腿比划一下，谁知道立马儿激起了他的性欲，扑上来就把我给强奸啦，你说这人缺不缺德?"

　　别看北京姑娘嘴上用北京话灭人灭得凶，现实生活中的品质却相当地高尚。我活这么大，找了一串儿北京女朋友，极少听到谁对我说过什么"我爱你"之类的酸话，却也从没有一个管我要过一分钱，也从不要求开车接送，即使她穷得连出租车都坐不起。她们定会在约定时间到达约会地点，亲亲热热之后高高兴兴地自个儿离去，阔的时候请她们吃好饭，她们从来都狼吞虎咽，连连说好。穷的时候带她们往小饭馆钻，她们边说"太臭了太臭了"，边吃得大汗淋漓。若是一高兴参与赌博，输了可能会破口大骂，但肯定不会到处找男友的钱包。一起逛商店前，必会把她的两人购物须知再三讲给你听："记住啊，我绝不给你买一百块以上的衣服，可你要是给我买的衣服少于一千，我可就跟你急!"可一进商店，她要是看上一件适合你的衣服，往往是连价钱也不问就买给你，你要是想为她买一件什么东西，那么却必须要等到折扣期来临，要不然她就说你傻，有毛病。北京姑娘做起事来有点蛮横，不讲道理，喜欢跟着自己的感觉走，可你看她们做的事吧，一般来讲，再蛮横也透着点仗义，她们不会吃亏，但也绝不占便宜。北京姑娘还有很多好习惯，比如不会向你借钱，无论如何也不会赖着你，若是帮了你的忙，绝不会从中提取任何好处，她们一般会对别人说些男友的坏话，但若是你一不小心跟着她一起说，那么你定被看成一个傻瓜。当然，她们通常认为，她们男友的缺点，是她们自己的独特发现，比优点强得多，个个透着希罕呐。




　　一谈起北京姑娘，我的话就有点收不住，事实上，要谈多久也可以，但限于篇幅，我得赶紧总结，那就是：独立、平等，外加干脆利落。

　　之所以有北京姑娘这么个说法，那是因为在中国相对另一个在人数上占绝对优势的姑娘群--外地姑娘，因此我只好在此顺便说一下我对外地姑娘的一般印象。记住，是外地的所谓好姑娘，我认为，叫她们美女也行，叫她们什么都行，就是不能叫她们北京姑娘。怎么形容她们呢?也不用多说，你就把我上文所讲的每一句话的意思反过来，那么一般是不会出错的。

　　我时常听到外地姑娘说些不服北京姑娘的话，通常的言论是说北京姑娘不会穿衣服，往往是胡穿一气，作为一个北京人，我试着替外地姑娘总结一下，那就是贵衣服穿起来像是抢来的，便宜衣服穿起来像是别人送来的。但正是透过这一点，你可看出北京姑娘是多么地直率，她们相当地不善于欺骗与掩饰，这是诚实啊。另外，你还可看出，北京姑娘不太在乎别人对自己的看法，她们自信而自我，总之，有股子特把自己当人的劲头儿。�

　　另一种言论认为北京姑娘缺少女人味，这种说法因为过于笼统所以不好直接予以反驳，比如可理解为北京姑娘看起来床上功夫不行，但是实际情形如何呢?我们都知道，北京姑娘当妓女的最少，说她们性经验不丰富也许合理，但要说床上功夫不行，我认为，很牵强。正确的说法是：你要是想通过花钱找北京姑娘试一试床上功夫，那么是不太容易的。

　　再有一种说法是北京姑娘不懂感情，我认为这么说太含糊了，不够准确清楚。我认为下面一种说法更为确切，那就是北京姑娘不懂通过感情这回事儿而占男人的大小便宜。





　　总之，一般来讲，我认为，外地姑娘挑北京姑娘的毛病，一挑就会挑到自己的毛病上。

　　当然，了解北京姑娘的最好方式，莫过于与她们恋爱，当然，为了更好地了解她们，还得与外地姑娘也谈一谈，这样对比着谈，会得出什么结论呢?这方面我说说我个人的小经验吧--我的感觉是，与外地姑娘谈恋爱，好的时候，她们总有办法叫你真是恨不得为她们做些什么，不做就会觉得有点对不起她。但若是你在飘飘然时当真为她们做了些什么，那么分手后，却总会有种亏了的感觉袭上心头。当然，更倒霉的感觉还包括被坑了被骗了之类，最好的感觉也不过是，你觉得这个外地姑娘还行。而与北京姑娘谈恋爱，好的时候，她总有办法叫你觉得不必为她做什么，一旦分手，你却发现，你时常会想起她，想的时候，不禁后悔当初没有为她做些什么。你会怀疑，自己以前是否对得起她，趁你身上仍有良心在跳动的时候，你再想一想她的点点滴滴，深深的后悔到时便会袭上你的心头。你会认定，你一定是已经对不起她了，我是说，你也只能永远地对不起她了，因为你不再会有什么机会为她做些什么了